O IT recruiter é o responsável no departamento de recursos humanos por encontrar e recrutar bons profissionais de tecnologia para a equipe. Pesquisa divulgada pelo LinkedIn mostra que a profissão é uma das mais promissoras para o futuro, com um crescimento considerável no último ano.
Quais as funções do IT recruiter?
Como o próprio nome já diz, o recrutador de tecnologia trabalha no setor de RH de uma empresa, com a diferença de que ele é focado na seleção de profissionais da área.
Com o crescimento da importância do setor de tecnologia em uma empresa, o IT recruiter é um dos cargos mais requisitados. Isso porque montar uma equipe com bons profissionais e assegurar a eficiência tecnológica da organização é essencial para traçar um bom caminho até o sucesso dos projetos.
Cabe ao recrutador de tecnologia identificar quais são as maiores carências na equipe, analisar o mercado para ver como ele poderia sanar esses pontos, selecionar os profissionais qualificados nas exigências da vaga e, dentre eles, contratar qual se encaixa melhor no perfil do time.
Por ser um mercado cuja disputa por mão de obra qualificada é bem acirrada, cabe ao recrutador de tecnologia encontrar os melhores meios possíveis de atrair a atenção dos profissionais e fazer com que eles se interessem pela proposta apresentada.
Dicas para quem deseja trabalhar no cargo
1 – Domine a língua inglesa
A maioria dos softwares, linguagens da programação e principais artigos sobre a área de tecnologia estão escritas em inglês. Portanto, ter conhecimento do idioma é importante.
Para selecionar alguém que trabalhe na área, você deve ter conhecimento sobre o assunto. Por isso, é importante acompanhar as atualizações do setor, como o estudo dos softwares mais avançados.
Outra questão que ressalta a importância do domínio da língua inglesa é que praticamente todas as atividades da área de tecnologia podem ser desenvolvidas remotamente. Portanto, a contratação de profissionais estrangeiros é possível e, inclusive, comum.
2 – Tenha um bom networking
O LinkedIn é a rede social recomendada para quem deseja trabalhar como recrutador de tecnologia. Por ser o ambiente mais propício para a troca de experiências profissionais e compartilhamento de vagas, o IT recruiter sempre encontrará perfis de bons candidatos da área e poderá estabelecer um contato prevendo futuras contratações.
3 – Seja empático e tenha uma boa comunicação
Quem trabalha com recrutamento precisa saber identificar quais são as soft skills de um candidato já durante a entrevista. Mesmo em uma área muito técnica, como a tecnologia, ter boas habilidades interpessoais é importante.
Ser um profissional empático e se comunicar com eficiência ajuda neste processo de identificar a personalidade dos candidatos selecionados, incluindo as habilidades de empatia e boa comunicação.
Ser assertivo na hora de contratar pessoas cujos valores se identificam com os ideais da empresa é fundamental para que a parceria dê certo. Portanto, o recrutador precisa saber listar as soft skills de um profissional.
4 – Busque certificação em RH
Mesmo que seja uma função focada em recrutamento de profissionais de TI, é interessante que o recrutador de tecnologia tenha conhecimento em recursos humanos e domine as técnicas de seleção como qualquer outro profissional de RH.
5 – Aprimore seu conhecimento sobre tecnologia
A área de tecnologia está em constante expansão, pois a cada dia novos softwares e funcionalidades são desenvolvidas. Por este motivo, o recrutador de tecnologia deve estar sempre estudando, se atualizando dos lançamentos mais recentes e entendendo quais são os critérios que ele precisará analisar nos candidatos que serão avaliados para as futuras demandas.
Faça uma pós-graduação ou especialização em tecnologia e seja um IT recruiter preparado para selecionar os melhores do mercado.
