Um líder inspirador é conhecido por sua influência positiva sobre a equipe. Como resultado, os colaboradores ficam motivados e engajados e, assim, passam a colaborar juntos em prol de um ambiente de trabalho positivo e com boas entregas.
Quando o líder inspira a equipe, os membros se sentem valorizados e confiantes. Para isso, é necessário ir além de simplesmente dar ordens ou gerenciar tarefas, e criar um ambiente de trabalho acolhedor.
O que é um líder inspirador?
Basicamente, o líder inspirador possui uma visão clara do futuro e da direção que a equipe deve seguir. Cabe a ele a comunicação dessa visão de maneira convincente e o auxílio necessário aos membros da equipe para que entendam o propósito do trabalho.
Isso é fundamental para o funcionamento de uma organização, porque se um profissional não vê propósito no que faz, mais cedo ou mais tarde isso compromete o desempenho e até mesmo o sentimento de realização.
Para inspirar a equipe, o líder deve agir de maneira ética, cumprir suas promessas e apresentar-se como um modelo de conduta moral. Além disso, estamos falando de um comunicador habilidoso, que deve ser capaz de transmitir suas ideias de maneira clara.
Vale ressaltar que os líderes inspiradores demonstram empatia, entendendo as necessidades e preocupações de seus membros e se relacionando com eles de forma genuína. O autoconhecimento também se faz importante, já que esses profissionais têm consciência de suas próprias forças, fraquezas e valores.
Esse tipo de líder também costuma investir no crescimento e no desenvolvimento dos colaboradores, fornecendo orientação, apoio e oportunidades de aprendizado. Também costuma ter a coragem de tomar decisões difíceis e liderar em tempos de incerteza e desafio.
Por meio da resiliência, os líderes inspiradores são capazes de superar obstáculos e adversidades, mantendo uma atitude positiva e motivadora. Além disso, demonstram entusiasmo e paixão pelo trabalho, sob a premissa de contagiar a equipe com energia positiva..
Como se tornar um líder inspirador
Ninguém se torna capaz de inspirar toda uma equipe da noite para o dia. É uma capacidade que envolve aprendizado constante, e se desdobra conforme o líder cria vínculo com os colaboradores e se depara com os desafios do cotidiano. Veja algumas dicas que podem ajudar a guiar o seu comportamento:
1 – Tenha empatia
Para que haja inspiração, deve haver conexão. E o primeiro passo para se conectar com um colaborador é entender o que ele pensa e o que ele sente. Coloque-se no lugar das outras pessoas e pratique a empatia nas pequenas coisas do cotidiano.
Um líder empático busca olhar uma situação por meio do ponto de vista das outras pessoas, e isso faz com que ele seja mais compreensivo e tolerante.
2 – Tenha propósitos e valores
Tenha um propósito claro, defina sua visão e missão como líder e compartilhe com sua equipe. Além disso, se você quiser inspirar os outros, deve ser um exemplo a ser seguido. Demonstre os valores e comportamentos que deseja ver em sua equipe.
3 – Seja transparente
Para que a equipe se sinta inspirada, é necessário que os membros entendam que podem confiar em você. E para isso, deve ser transparente em seu discurso. Cumpra suas promessas e seja confiável, e não esconda informações dos colaboradores.
4 – Dê autonomia para a equipe
Além de conquistar a confiança dos colaboradores, o líder precisa saber confiar nos seus. Por isso, dê autonomia ao delegar uma tarefa e permita que eles tomem decisões. Isso faz com que as pessoas se sintam capazes e motivadas.
5 – Motive a sua equipe a crescer
Desenvolva sua equipe. Invista no crescimento e no desenvolvimento de seus membros. Quanto mais os profissionais envolvidos buscarem crescer, melhor será para todos, considerando aspectos como o acúmulo de conhecimento e experiência, por exemplo.
Em paralelo, mantenha linhas abertas de comunicação para que os membros da equipe possam compartilhar seus objetivos e necessidades de desenvolvimento.
6 – Saiba valorizar e reconhecer as conquistas
Para que a equipe se sinta motivada e inspirada, o líder deve saber valorizar e reconhecer as conquistas. Celebre sempre que um colaborador gerar um bom resultado — mesmo que isso faça parte das tarefas dele. Ninguém fica inspirado sob aquele discurso do “não fez mais que sua obrigação”.
7 – Seja inclusivo
Outro meio de inspirar o grupo é promover a diversidade e inclusão. Por isso, crie um ambiente de trabalho em que todos se sintam valorizados e garanta que os colaboradores estão à vontade naquele local. Faça com que a equipe seja tolerante às diferenças. Se necessário, promova dinâmicas e palestras em prol da diversidade.
8 – Valorize o aprendizado
Para se tornar um líder inspirador, é necessário entender a necessidade de aprender sempre. Uma maneira de fazer isso é continuar os estudos. Invista em uma pós-graduação online e adquira o conhecimento capaz de te levar a um novo patamar.
