A pretensão salarial é um termo que está quase sempre presente no universo profissional, seja na busca por um emprego, seja na negociação de um salário, entre outros momentos. Apesar de sua frequência, o pedido segue sendo um detalhe desafiador para muitos candidatos, afinal, o que é pretensão salarial?
Outras perguntas, como: “Existe uma maneira correta de definir minha pretensão salarial?”, ou ainda: “Podemos negociar as pretensões salariais?” serão respondidas aqui. Descubra agora o significado do conceito, estratégias e muito mais.
O que é pretensão salarial?
Antes de mais nada, a pretensão salarial é, como o próprio nome indica, o valor que o profissional pretende receber como salário do cargo que está almejando.
A pretensão não garante o recebimento do valor almejado. Mas é um bom ponto de partida para uma negociação em que expectativas e realidades, tanto do candidato quanto do empregador, se alinharão.
Para que serve essa informação?
Como dito anteriormente, a pretensão salarial é um importante ponto de partida para a negociação do valor que o profissional receberá, afinal, é a partir dessa informação que o empregador avaliará se o candidato está dentro ou ao menos próximo ao orçamento previsto para aquela vaga.
Um exemplo: se o candidato prevê, em sua pretensão salarial, R$ 7 mil como remuneração, e a empresa tem orçado apenas R$ 3 mil para tal vaga, existe a possibilidade do não prosseguimento do processo seletivo, uma vez que a expectativa do candidato é muito maior do que a prevista pela empresa.
Em casos de a vaga disputada ser nova, a empresa pode utilizar as pretensões salariais para fins de pesquisa, como, por exemplo, se informar a respeito do salário esperado para determinado cargo.
Sou obrigado a revelar a minha pretensão salarial?
Essa informação pode ou não ser pedida no currículo. Porém, ainda que não seja exigida nas primeiras etapas de um processo seletivo, é importante sempre tê-la em mente, uma vez que pode ser pedida durante a entrevista de emprego.
Como definir a minha pretensão salarial?
A pretensão salarial deve ser baseada em uma extensa pesquisa, e não meramente no que se acredita ser um valor justo a ser recebido. Uma série de fatores, como faixa salarial média, avaliação das exigências do cargo e até mesmo habilidades e conhecimentos devem ser analisados no momento de definição.
Antes de mais nada, é fundamental um cuidado em manter o equilíbrio. Ter uma pretensão salarial alta demais pode colocá-lo fora do orçamento da empresa, porém, uma pretensão salarial baixa ao extremo pode subvalorizar sua qualificação. Para que nenhuma das situações ocorra, são necessários conhecimentos mercadológicos e também de autoanálise profissional.
O que pesquisar na hora de definir minha pretensão salarial?
Um bom ponto de partida é o conhecimento do salário médio oferecido para a vaga que está disputando. Você pode encontrar essa informação em pesquisas na web ou até mesmo em conversas com profissionais da área.
Nesta pesquisa inicial, vale analisar o mercado de uma maneira mais específica, em sua área. A região esbanja ofertas de trabalho ou anda com uma oferta e demanda mais desequilibrada? Os profissionais da área estão recebendo conforme o piso ou o teto salarial?
Com todo esse conhecimento acerca do cargo, é hora de se autoanalisar profissionalmente. A sua experiência e qualificação comumente refletirão em seu salário. Profissionais júnior e sênior, por exemplo, têm pretensões salariais diferentes, levando em consideração suas práticas, habilidades, conhecimentos e toda a bagagem trazida de outras experiências profissionais.
Uma pós-graduação Anhanguera, por exemplo, acaba sendo um diferencial que deve ser levado em conta no momento de elaborar sua pretensão salarial.
Se este for seu primeiro emprego, você pode focar mais nas oportunidades de aprendizado e networking empresarial do que propriamente no salário alto. Mas, se você já tem uma carreira consolidada, não se esqueça de avaliar todo o investimento que fez em seu percurso profissional até o momento.
Outro ponto importante a ser analisado é o impacto deste trabalho em seu custo de vida. Imagine que, para este cargo em específico, você deverá mudar de cidade. Qual o custo de vida do novo local? Pagará aluguel? Como irá se locomover até a empresa? Tudo isso precisa ser estudado.
Uma dica, que ainda demonstrará uma flexibilidade de negociação, é utilizar em sua pretensão salarial a variação entre o piso e o teto do cargo, isso é, o valor máximo e mínimo comumente pago ao profissional da área.
Um exemplo: imagine que um administrador receba, em média, R$ 4.000, e que seu teto salarial seja R$ 7.000. Os dois valores podem ser colocados na pretensão, da seguinte maneira: R$ 4.000 – R$ 7.000.
Como negociar?
Com a pretensão salarial em mente, grandes são as chances de negociação. Nesse momento, suas expectativas e a realidade da empresa se alinharam, e vale levar em consideração uma série de fatores.
Além do salário em si, a empresa pode oferecer muitos benefícios empresariais, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, refeitório no local de trabalho, entre outros benefícios.
As oportunidades de crescimento dentro da empresa também devem ser levadas em consideração, uma vez que o salário pode evoluir com a passagem do tempo.
Agora que você já sabe o que é pretensão salarial, como definir, negociar e muito mais, pode ficar tranquilo e confiante quando for questionado sobre o assunto.
