Em um processo seletivo, existem alguns assuntos que podem te prejudicar na conversa com o recrutador. É por isso que é importante saber também o que não falar na entrevista de emprego. Quer saber mais? Continue a leitura!
O que não falar na entrevista de emprego?
Na realidade, o que pesa de forma negativa para o candidato não é exatamente o que ele diz, mas a forma como ele escolhe expressar o que ele está pensando ou suas vontades.
Se comunicar de forma muito direta, sem ponderar sobre as próprias palavras ou com muitas piadas pode passar a impressão de falta de compromisso ou educação, características que nenhum empregador quer em um candidato.
Confira a seguir uma lista de algumas frases e maneiras de falar que podem causar sua eliminação em um processo seletivo!
1 – Respostas monossilábicas, como “sim”, “não”, e “exato”
Não tem nada mais desinteressante do que conversar com alguém monossilábico, que parece estar de saco cheio de você e ansioso para poder ir embora.
Na entrevista de emprego, jamais demonstre qualquer sinal de desinteresse, sendo que respostas monossilábicas é a maior deles. Sempre apresente empolgação com a possibilidade de trabalhar na empresa e aproveite a oportunidade de cada pergunta para responder ressaltando isso.
2 – Respostas grosseiras, como “isso não é de interesse da empresa”
Tudo bem você não gostar de algumas perguntas pessoais e não querer respondê-las, porém existem formas educadas de dar passar essa mensagem para o recrutador sem precisar ser grosseiro.
Quando você considerar uma pergunta muito invasiva ou desnecessária para a entrevista, apenas responda ela de forma breve e superficial, sem se aprofundar nas questões que te incomodam, e tente emendar em alguma outra questão que seja mais interessante para o andamento do processo seletivo.
Se o recrutador insistir no assunto, de forma gentil diga que não se sente confortável para falar sobre o tema. Dificilmente o entrevistador não mudará de assunto.
3 – Respostas genéricas, como “meu maior defeito é ser perfeccionista”
Existem algumas respostas que o recrutador já cansou de escutar e sempre desconfia que seja verdade, justamente por ser repetida por tantas pessoas.
Evite esses lugares-comum. Isso vai demonstrar originalidade e provar que você não busca se esconder atrás de jargões.
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4 – Respostas apelativas, como “estou desempregado há dois anos e desesperado para voltar a trabalhar”
Apelar para o emocional do entrevistador não é algo recomendável a se fazer. Caso seja necessário abordar um assunto delicado ou uma situação de fragilidade pela qual você passou, seja profissional e sucinto.
Tente utilizar o relato como um gancho para falar sobre suas qualidades e competências e não tente fazer parecer que você merece a vaga mais que os demais candidatos por conta de um problema pessoal.
5 – Falar mal das empresas que trabalhou, como “lá ninguém trabalha bem e meu ex-chefe é ruim”
Não importa se você ainda está na empresa ou saiu de lá há anos, falar mal dos lugares que você trabalha ou já trabalhou não é recomendado.
Toda empresa tem seus defeitos, mas é indelicado da sua parte ficar expondo eles para integrantes de outras empresas. Seja polido, elabore muito bem sua frase se for necessário expor algum atrito que você teve em experiências anteriores e jamais entre no aspecto do ataque ao abordar esses assuntos.
Uma boa estratégia é, se perguntado o motivo que você saiu do último emprego ou o porquê de estar procurando outra oportunidade, dizer que sentiu que estava na hora de procurar um novo ambiente de trabalho. É educado, você responde o que foi perguntado e não prejudica sua imagem com o recrutador.
6 – Mostrar que seu foco principal é a remuneração, como “acho o trabalho tranquilo, mas vai depender do salário oferecido”
Tudo bem, uma boa remuneração é um dos focos que todo profissional deve ter, mas focar apenas nisso na entrevista de emprego vai prejudicar sua imagem.
Espere que o recrutador proponha esse assunto antes de questionar o valor dos vencimentos ou indicar qual é sua pretensão salarial, pois isso pode dar a entender que você está apenas interessado no dinheiro, deixando o comprometimento com o trabalho e objetivos profissionais em segundo plano
Se ele não abordar o assunto, no fim da entrevista questione qual é a proposta salarial da vaga e só prossiga no assunto se o recrutador der abertura para a discussão do valor.
Caso contrário, apenas agradeça e, se você avançar para a próxima fase, mas não estiver satisfeito com a proposta oferecida, tente negociar um valor mais alto e que atenda às suas expectativas.
7 – Fazer piadas, como “você deveria me contratar porque eu preciso de dinheiro”
O recrutador espera que você tenha uma atitude séria e profissional durante a entrevista, portanto piadas fora de hora podem não só prejudicar seu desempenho no processo seletivo como, em alguns casos, ser mal interpretadas e criar uma falsa imagem de você.
Em alguns casos, a conversa pode acontecer em um clima mais descontraído, o que te daria abertura para algumas poucas brincadeiras ou comentários mais informais, mas sempre com o cuidado para não dizer algo que possa ser mal interpretado.
8 – Demonstrar arrogância, como “não gosto muito de trabalhar em equipe, mas não me importo”
Dentre tudo o que não dizer na entrevista de emprego, frases que demonstrem arrogância estão no topo delas.
Profissionais arrogantes são difíceis de lidar, não são muito colaborativos, demonstram instabilidade emocional e não raramente atrapalham o desenvolvimento do projeto por questões de ego. Ou seja, são o pior terror de uma empresa.
Seja sempre polido e demonstre ser uma pessoa respeitosa, disposta a colaborar com a equipe e receptivo com todos. Se mostrar como alguém acessível e preparado para ouvir comentários negativos e positivos vai te destacar entre os demais candidatos.
Agora que você já sabe o que não falar na entrevista de emprego, está na hora de se aprimorar com uma pós em 6 meses e ser um candidato ainda mais forte em todos os processos seletivos.
[Infográfico] O que fazer em uma entrevista de emprego?
Agora que você sabe o que não falar em uma entrevista. Confira dicas de comportamento para arrasar em um processo seletivo. Veja abaixo no infográfico!
