É bem provável que você já tenha ouvido falar em Participação no Lucros e Resultados de uma empresa, mas você sabe o que significa PLR e quem pode receber esse benefício?
Neste artigo, você saberá como funciona a PLR, quando ela é paga e tudo o que você precisa para ficar por dentro do assunto. Confira!
O que significa PLR, afinal?
A PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados, é um benefício em forma de remuneração que é pago ao colaborador de acordo com os resultados financeiros obtidos pela empresa.
Isso significa que essa remuneração é variável, ou seja, ela pode ou não ser paga e o valor pago também pode variar, afinal, depende do lucro obtido pela empresa naquele ano.
As empresas que oferecem a PLR geralmente definem metas que os colaboradores deverão atingir, seja de forma global (metas para toda a empresa), seja por área. Se elas forem atingidas e a empresa lucrar naquele ano, o pagamento é feito.
Alguns exemplos comuns de metas usadas como critérios para o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados são:
- Lucro e faturamento;
- Redução da devolução ou troca de mercadorias;
- Redução das reclamações dos clientes;
- Redução da SLA;
- Diminuição das faltas dos colaboradores.
Com isso, o objetivo das empresas é incentivar a produtividade dos colaboradores e mantê-los engajados e comprometidos com os resultados da empresa.
Mas se engana quem acredita que toda empresa é obrigada a pagar a PLR.
Embora seja regida pela lei nº 10.101/00, que regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, ela só é implementada pela companhia quando existe uma negociação feita por meio de acordos coletivos ou convenções.
Quem tem direito a receber PLR?
Agora que você já sabe o que é PLR, é hora de entender quais trabalhadores podem receber essa bonificação.
Primeiramente, esse é um benefício previsto na CLT e exclusivo para funcionários de empresas privadas que tenham registro em carteira, mesmo sendo contratados de forma temporária ou em período de experiência.
Ao contrário do que algumas pessoas possam pensar, quem teve o contrato de trabalho rescindido também tem direito a receber a Participação nos Lucros e Resultados. Esse pagamento é feito de forma proporcional, de acordo com os meses trabalhados, afinal, esse profissional também contribuiu para o atingimento dos resultados.
Além disso, há profissionais que podem não receber essa bonificação ou receber proporcionalmente aos meses trabalhados. Tudo vai depender do modelo de acordo que foi feito pela empresa.
Qual o valor da PLR?
Essa é uma pergunta frequente quando o assunto é a Participação de Lucros e Resultados, mas a resposta não é simples.
O valor da PLR vai variar em cada empresa, pois ele é calculado de acordo com diversos índices como estes que estão na lei citada anteriormente:
- Índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;
- Programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
Não existe uma data específica para que o trabalhador receba a PLR, no entanto, o que a lei diz é que esse valor pode ser pago em até duas vezes por ano e que o intervalo entre os pagamentos deve ser de pelo menos um trimestre.
Em muitas empresas, esse bônus é pago no primeiro trimestre do ano seguinte ao qual a meta foi batida.
Novamente, a data e outros critérios de pagamento também são definidos pelo acordo coletivo, pela comissão de trabalhadores ou pela convenção.
Qual a diferença entre PLR e PPR?
Como vimos, a Participação nos Lucros e Resultados é um benefício que só é pago quando a empresa lucra. Se ela não apresentar lucros, mesmo que as metas estipuladas sejam atingidas, os trabalhadores não recebem a bonificação.
No Programa de Participação nos Resultados (PPR), o critério é outro. Mesmo se a empresa não apresentar lucros, se as metas acordadas forem cumpridas pela área ou pela empresa, o benefício será pago.
Por serem formas de remuneração bastante distintas, é importante saber qual delas a empresa em que você trabalha ou deseja trabalhar oferece.
Agora, você já sabe o que significa PLR, como ela funciona e quais trabalhadores têm o direito à bonificação. Lembre-se de que todos os critérios são definidos por um acordo e consulte o seu gestor ou o RH para entender como essa remuneração acontece dentro da sua empresa.
E já que estamos falando sobre benefícios, que tal fazer uma especialização ou MBA com um superdesconto? Saiba mais sobre a bolsa de pós-graduação da Anhanguera, faça a sua inscrição e garanta seu futuro profissional ainda hoje.
