“Fiquei pouco tempo na empresa: o que dizer na entrevista?”
Com o mercado de trabalho atual em fluxo, os empregadores entendem melhor os curtos períodos de trabalho e até mesmo as lacunas no histórico profissional de um colaboradores em potencial.
Isso é especialmente benéfico para os jovens trabalhadores que se sentiram decepcionados depois de aceitar novos cargos no mercado de trabalho atual.
Na verdade, diversas pesquisas comprovaram que a maioria dos millennials e dos candidatos a emprego da Geração Z acham que é aceitável deixar um novo emprego antes de seis meses, se não corresponder às suas expectativas.
Se você deseja iniciar um novo emprego após um breve intervalo, há várias maneiras de explicar suas circunstâncias recentes durante o processo de contratação.
Fiquei pouco tempo na empresa: o que dizer na entrevista?
Confira agora o que fazer ao pensar “fiquei pouco tempo na empresa: o que dizer na entrevista?”
1. Prepare uma explicação sobre sua saída
Ao pensar “fiquei pouco tempo na empresa: o que dizer na entrevista?”, a primeira coisa a se fazer é preparar uma explicação honesta sobre sua saída.
Ter uma curta experiência profissional com um empregador pode ser complicado de explicar durante as entrevistas de emprego. No entanto, é importante ser honesto e diplomático ao discutir a situação.
Uma boa ideia é discutir o escopo da mudança de trabalho entre o momento da entrevista, a aceitação e o início no emprego, por exemplo.
As questões que valem a pena serem exploradas incluem se as responsabilidades mudaram, se o gerente de contratação ou os colegas saíram e se houve outras mudanças organizacionais que impactaram a empresa ou a liderança.
Entender esses detalhes pode ajudar a fornecer uma visão mais completa da situação e entender por que a experiência foi tão curta.
Essa abordagem honesta pode ajudar a mostrar aos empregadores em potencial que o candidato é transparente e assume o controle da situação.
2. Demonstre seu impacto
Outra coisa a se fazer ao pensar “fiquei pouco tempo na empresa: o que dizer na entrevista?” é demonstrar seu impacto.
Embora não tenha sido uma experiência de trabalho de longo prazo, os poucos meses que você passou na função com certeza causaram um impacto na empresa.
Pense nos principais marcos que você alcançou, nos prazos que você superou e nos fluxos de trabalho que você revisou. Mostre como você conseguiu se adaptar rapidamente ao novo ambiente e ajudar a empresa mesmo em um período tão curto.
Demonstre como você conseguiu se tornar rapidamente um recurso valioso para a equipe, apesar do curto prazo.
Concentre-se nas realizações que você conquistou e em tudo que conseguiu alcançar em um curto período de tempo, destacando como agregou valor à equipe e ao negócio.
3. Foque naquilo que foi aprendido durante a experiência
Também é fundamental focar naquilo que foi aprendido.
A autoconsciência é uma ferramenta poderosa e pode ser um grande trunfo em sua jornada profissional.
Ao perceber que o emprego para o qual se candidatou não era adequado para você, deu um passo à frente e decidiu seguir em busca de um lugar melhor. Este é exatamente o tipo de autoconsciência que você deve abraçar e falar durante as entrevistas.
Informe aos empregadores em potencial que você valoriza a autoconsciência e está sempre procurando um local de trabalho que ofereça o tipo de valores de que você precisa para prosperar.
Saliente que você sabe o que está procurando agora, como um ambiente que ofereça flexibilidade, inovação ou oportunidades para ajudar as pessoas.
Mostre que você está pronto para se comprometer com seu próximo trabalho por um longo tempo e que está focado em encontrar uma organização onde possa fazer o seu melhor e causar um impacto duradouro.
4. Foque no futuro
Ao falar sobre uma experiência de trabalho negativa durante uma entrevista, é importante ser conciso e focado no futuro.
Seu objetivo deve ser aproveitar as lições positivas que aprendeu e mostrar como elas serão benéficas para a nova empresa. Não é necessário fornecer todos os detalhes de experiências ruins, pois seu objetivo é demonstrar por que você é a pessoa perfeita para essa nova função.
Em vez disso, concentre-se no fato de que o ambiente de trabalho anterior não atendeu mais às suas necessidades e explique quais aspectos você procura no futuro.
Isso ajudará a garantir que a conversa permaneça focada nos aspectos positivos e que você permaneça no controle da narrativa.
5. Fale sobre seus projetos pessoais
Falar sobre seus projetos pessoais também é essencial ao pensar “fiquei pouco tempo na empresa: o que dizer na entrevista?”.
Se você trabalhou em um negócio ou projeto paralelo em seu último emprego, tem uma grande oportunidade de destacar as coisas que aprendeu com essa experiência.
Por exemplo, se seu projeto pessoal estiver intimamente relacionado ao trabalho para o qual você está se candidatando, você pode trazer à tona a experiência e as habilidades extras que adquiriu durante esse período.
Mesmo que não esteja diretamente relacionado ao cargo, seus projetos pessoais ainda lhe dão a chance de enfatizar as habilidades interpessoais que você desenvolveu, como gerenciamento de tempo, resolução de problemas e capacidade de delegar tarefas.
Essas são habilidades importantes que fazem de você um ótimo colaborador e líder, ideal ao olhos dos empregadores. Aproveite também e invista em uma pós EAD.
