Você sabe quais são os principais motivos para pedir demissão?
Sair de um emprego pode ser uma decisão difícil, mas há certos sinais que podem ajudá-lo a decidir se é a escolha certa para você.
Se você não está mais motivado para terminar suas tarefas diárias, está se sentindo esgotado ou superou sua função atual e deseja assumir algo mais desafiador, por exemplo, talvez pode ser a hora de seguir em frente.
Além disso, se você estiver interessado em explorar um novo setor ou tiver uma grande oportunidade de mudar de carreira, esses são motivos positivos para considerar deixar o emprego, também!
Principais motivos para pedir demissão
Confira agora os 5 principais motivos para pedir demissão!
1. Falta de crescimento
Um dos principais motivos para pedir demissão é a falta de crescimento dentro de uma empresa ou cargo.
Você anseia por maiores oportunidades para desenvolver suas habilidades? Se assim for, este pode ser o momento certo para explorar uma nova oportunidade de trabalho.
Quando você sentir que não tem espaço para avançar em sua posição atual, é hora de seguir em frente.
Quando você não consegue progredir em sua carreira, pode parecer que não há oportunidade de crescimento porque você pode não conseguir aprender novas habilidades.
Se o seu empregador não incentivar a expansão de suas habilidades, tente procurar um empregador que permita que você participe de conferências, obtenha certificações e expanda sua educação de uma forma que seja benéfica para você e para a empresa.
2. Problemas com a gerência
Outro dos principais motivos para pedir demissão é ter problemas com seu chefe, gerente ou supervisor.
Se houver um supervisor ou chefe com quem você bate de frente, isso provavelmente afetará suas tarefas diárias.
Isso parecerá diferente com base na situação, mas tome como um sinal de alerta se você tiver um chefe que é desrespeitoso, indisponível quando você precisa de ajuda, crítico de seu desempenho, não oferece orientação, microgerencia demais ou simplesmente não mostra apreço pelo seu trabalho árduo.
É ainda mais difícil quando os problemas com seu superior não são resultado de algo que você fez, mas sim de uma diferença de personalidade.
Isso é complicado porque você não pode mudar a personalidade de alguém. E, neste caso, há uma boa chance de que seguir em frente seja sua melhor aposta!
3. Você se sente desvalorizado
Há poucas coisas piores do que sentir que seu trabalho duro não significa muito. Isso não significa que você precisa de uma estrela dourada no final de cada dia de trabalho, mas que um pouco de reconhecimento ajuda bastante.
É motivador quando você sente que seu trabalho faz a diferença, e muitas pessoas buscam esse sentimento de valor ou autoestima em sua profissão.
Alguns exemplos em que você pode se sentir desvalorizado podem ser em relação ao pagamento (você não sente que merece o seu valor), falta de apreciação (você raramente recebe afirmação verbal de que está fazendo um bom trabalho) ou crítica aberta (em vez de construtiva críticas, muitas vezes você recebe críticas duras ou negativas).
Fale diretamente com seu chefe se estiver se sentindo desvalorizado. Se seus sentimentos não forem validados, considere enviar uma carta de demissão.
Isso pode abrir a porta para mudanças, seja dentro de sua organização, seja em uma nova.
4. Você se sente desmotivado
Outro dos principais motivos para pedir demissão é sentir-se desmotivado no trabalho.
Se você sente que está se forçando a ir trabalhar todos os dias ou ser produtivo quando chega, pode ser hora de seguir em frente.
Algumas razões pelas quais a motivação pode estar faltando podem ser uma incapacidade de se conectar com seus colegas de trabalho, exaustão ou um desequilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Se você está lutando com motivação regularmente, pode ser um sinal de que seu horário de trabalho é muito rigoroso ou a empresa simplesmente não é a certa para você.
E, às vezes, não é necessariamente uma coisa que contribui para a falta de motivação, mas uma série de fatores que dificultam o foco e o esforço para concluir suas tarefas diárias.
5. Há uma alta taxa de rotatividade na empresa
A alta taxa de rotatividade também é um dos principais motivos para pedir demissão.
Em alguns casos, a alta rotatividade é um indicador da saúde da empresa e pode ser um sinal de que algo está errado internamente.
Quando você vê pessoas indo e vindo, pode ser uma indicação de que largar o emprego é sua melhor opção.
A alta taxa de rotatividade também pode significar que a cultura da empresa não é como deveria ser.
Ou talvez a empresa esteja passando por tempos difíceis e os colaboradores estejam simplesmente sendo empurrados além da capacidade, o que leva a sentimentos de estresse e insatisfação no trabalho.
Seja qual for o motivo, considere a alta taxa de rotatividade como algo ruim.
Esses são os principais motivos para pedir demissão. Agora, que tal descobrir como estudar para um processo seletivo? E, se você quer ampliar as suas oportunidades no mercado de trabalho, a dica é investir em uma pós-graduação em 4 meses. Conheça os cursos!
