Fazer parte do quadro de colaboradores de uma empresa significa, na maioria das vezes, que você deseja crescer dentro da companhia, não é mesmo? Afinal, todos querem ser reconhecidos pelo bom trabalho e receber provas de que são importantes para a organização. Isso pode acontecer de diversas formas, e uma delas é a progressão de carreira.
Por mais que a expressão seja muito conhecida no âmbito dos funcionários públicos, ela também acontece em companhias privadas e figura como um aspecto cada vez mais relevante no mercado de trabalho.
De acordo com a pesquisa Marca Empregadora, conduzida pela consultoria Randstad, 75% dos profissionais brasileiros consideram a questão o ponto mais determinante na hora de aceitar uma proposta de emprego, sendo mais relevante do que salário e benefícios.
O estudo entrevistou 3.770 pessoas no país, e os resultados deixam clara a importância de pensar cada vez mais na progressão. Mas afinal, o que exatamente essa expressão significa?
O que é progressão de carreira?
A progressão pode ser definida como um tipo de crescimento horizontal, ou seja, quando você recebe um aumento e muda de “nível” dentro do mesmo cargo.
Sendo assim, ela não é uma promoção funcional, porque não há mudança de cargo, funções ou responsabilidades, por mais que muitas vezes o nome da posição ocupada mude. Por exemplo, quando um Analista I passa por uma progressão, ele se torna um Analista II.
Isso explica por que esse movimento mostra um reconhecimento do profissional pela empresa, além da valorização do plano de carreira e uso de estratégias para reter talentos e incentivar os colaboradores.
E o que são as promoções funcionais?
No caso das promoções funcionais, elas também costumam envolver um aumento de salário, contudo, as mudanças são um pouco maiores. Ao serem promovidos, os colaboradores passam a assumir mais responsabilidades e mudam suas funções, o que não ocorre com as progressões.
Em resumo, elas também são chamadas de progressões verticais e envolvem uma mudança de hierarquia. Um exemplo seria o colaborador que era gerente e, ao ser promovido, se torna diretor.
Como é possível alcançá-la?
Agora que você já entendeu o que é essa prática e como ela funciona, só falta descobrir como alcançá-la, não é mesmo? Para te ajudar, listamos 5 passos para você seguir e, assim, chegar mais perto de conseguir a sua.
1 – Entenda as regras de promoções e progressões na empresa em questão
No âmbito privado, algumas empresas oferecem progressões por tempo de casa. Outras, avaliam o desempenho e a trajetória do colaborador para considerar esse movimento. Enquanto ainda há companhias que trabalham com critérios diferentes. Não há regras únicas e, seja para avanços horizontais e verticais, o conhecimento das “regras do jogo” é fundamental.
É por isso que a sua primeira tarefa deve ser descobrir como a empresa onde você trabalha lida com as progressões. Cada companhia tem suas regras, políticas e sistemas, por isso você precisa saber quais são as possibilidades antes de começar a agir. Assim, você evita frustrações e consegue agir de maneira racional e estratégica.
2 – Permaneça por um tempo considerável na mesma companhia
A ideia de progressão pressupõe uma jornada, não é mesmo? Isso significa que uma mudança de nível, com aumento de salário, vai acompanhar o seu desenvolvimento no cargo em questão. E isso leva tempo.
Dessa maneira, se você quer passar por uma progressão, o seu foco deve estar em crescer dentro da empresa. Então, não perca oportunidades, se dedique e priorize ficar o máximo de tempo em uma mesma companhia.
3 – Mostre resultados
Contudo, não acredite que permanecer na empresa por vários anos, por si só, vai render bons retornos para você. Lembre-se que as relações profissionais são baseadas na troca, e o empregador precisa de você tanto quanto você precisa dele. Por isso, você precisa mostrar resultados para provar seu valor e deixar claro que vale a pena investir no seu desenvolvimento.
4 – Domine as suas funções
Da mesma maneira, dominar as funções que fazem parte da sua lista de responsabilidades é essencial. Colaboradores que se destacam, conseguem exercer suas tarefas, cumprem prazos e atuam de forma correta e organizada chamam a atenção, e assim, naturalmente serão lembrados e considerados para progressões ao longo da carreira.
5 – Invista no seu desenvolvimento e capacitação profissional
Provar que você é comprometido com a sua carreira é fundamental para conseguir crescer na empresa. Sendo assim, não deixe de buscar maneiras de se desenvolver e se capacitar profissionalmente. Aprenda novos idiomas, foque nas soft skills, se mantenha atualizado e não se esqueça de fazer uma pós-graduação.
As especializações, como a pós em Direito na Unopar, contribuem para o seu crescimento e colocam o seu currículo em um outro nível. Afinal, você se torna um especialista em um tema da sua área, adquire muito conhecimento sobre a questão, mostra que não tem medo de desafios e passa a ser um colaborador mais valorizado.
Tudo isso ajuda a viabilizar a sua progressão da carreira e te coloca mais próximo dos seus objetivos profissionais.
