Está em busca de um novo emprego ou quer se preparar para atender às mais recentes exigências do mercado de trabalho? Então, você precisa descobrir qual o perfil profissional que as empresas procuram hoje.
Familiarizar-se com as habilidades e competências que os empregadores esperam de um candidato é fundamental para ter um desempenho no processo seletivo que aumente as suas chances de contratação.
Para saber mais sobre o assunto, leia este artigo que preparamos para você!
Qual o perfil profissional que as empresas procuram hoje? Confira!
Todas as transformações econômicas, sociais e digitais que aconteceram nos últimos dois anos influenciaram diretamente naquilo que o mercado de trabalho espera de um profissional. Para manter-se competitivo, é vital que você esteja por dentro do que os empregadores buscam em um candidato.
Saiba mais a seguir.
1 – Fit cultural compatível
Um dos fatores considerados mais importantes pelos empregadores é o fit cultural entre o profissional e a empresa. Isso significa que, para ser contratado hoje, é preciso ter afinidade com os valores, crenças e propósitos da companhia.
Empresas de grande e médio porte têm valorizado cada vez mais esse match com os candidatos por motivos como: redução de turnover, promoção do sentimento de pertencimento, melhoria do clima organizacional e melhor desempenho no trabalho.
Portanto, quando se candidatar a uma vaga, lembre-se de mapear a cultura organizacional da empresa, pesquisar seus valores, missão e visão e de conhecê-la melhor nas redes sociais. Se a cultura da empresa for compatível com a sua, a chance de ter sucesso no processo seletivo aumentará.
2 – Experiência que brilha os olhos do recrutador
De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria de recursos humanos Robert Half, 80% dos líderes entrevistados afirmaram que a experiência prévia é o principal fator para a contratação.
É claro que esse ponto sempre foi fundamental para conseguir um emprego, no entanto, hoje, os recrutadores valorizam profissionais que tenham completado ciclos em suas experiências anteriores.
Ter contribuído significativamente com os resultados das empresas pelas quais passou e ter dados que comprovem esse êxito é algo considerado importante para ser contratado atualmente.
3 – Boa capacidade de networking
Ainda de acordo com a pesquisa feita pela Robert Half, empresas de pequeno e médio porte consideram a indicação de profissionais como um dos fatores mais importantes na contratação.
A indicação, principalmente quando feita por pessoas relevantes no mercado ou na academia, é muito valiosa.
Além disso, um bom networking também colabora para que você construa relações sólidas com stakeholders – e isso favorece muito a empresa no atingimento de seus objetivos.
Se você ainda não possui uma rede de contatos profissionais expandida e forte, é primordial começar a desenvolvê-la o quanto antes.
4 – Escuta empática
Se você quer saber qual o perfil profissional que as empresas procuram hoje, fique atento a este item.
A escuta empática é um dos fatores fundamentais para manter a cultura organizacional de uma empresa, mas também contribui para o melhor desempenho do colaborador e para manter o clima de integração entre a equipe.
Profissionais com esse perfil costumam se conectar com as pessoas e não apenas reagir ao que o outro diz. Eles procuram entender o que os colegas sentem e imaginam como é estar em seu lugar antes de responder.
Se você acredita que ainda não desenvolveu essa habilidade, que tal praticar a escuta empática nas suas interações do dia a dia?
5 – Excelente trabalho em equipe
Não importa quantas mudanças aconteçam na dinâmica de trabalho dentro das empresas, trabalhar bem em equipe sempre será parte importante do perfil buscado pelos recrutadores.
Você sabe trabalhar de forma cooperativa e interdependente? Se essas competências fazem parte do seu perfil, você precisa demonstrar isso durante a entrevista de emprego.
A dica é descrever como um projeto ou uma entrega em um emprego anterior foi bem-sucedida graças ao trabalho em grupo e qual foi o seu papel e a sua colaboração dentro da equipe.
6 – Flexibilidade diante de mudanças
Ter um perfil flexível é considerado primordial para as empresas atualmente. Se você tem a capacidade de ceder e se adequar diante de mudanças e situações desafiadoras, pode ser o profissional que a maioria dos recrutadores está procurando.
Além disso, o profissional que é flexível torna a relação com os colegas e gestores muito mais fácil.
Para saber se essa habilidade faz parte do seu perfil, reflita:
- Como anda minha resiliência?
- Costumo adotar novas estratégias e ações diante de obstáculos ou continuo insistindo no mesmo caminho?
- Costumo aceitar feedbacks construtivos e procuro corrigir o que foi criticado?
Sem dúvida, essa é uma boa forma de começar a ser mais flexível.
7 – Boa comunicação presencial e online
As empresas valorizam os profissionais que sabem se comunicar porque entendem que essa habilidade garante mais rapidez e efetividade nos processos.
E se antes a boa comunicação já era importante, hoje, com a expansão do trabalho remoto, ela é ainda mais necessária.
Saber se comunicar com clareza verbalmente, principalmente durante reuniões e apresentações online, é indispensável. Ter poder de síntese e ser conciso nos e-mails e chats também é essencial.
Além disso, é preciso ser capaz de dar feedbacks construtivos, procurando ser empático na escolha das palavras.
Agora, você já sabe qual o perfil profissional que as empresas procuram hoje. Faça uma autoanálise, desenvolva as habilidades e competências que estão faltando e aumente a sua chance de se tornar o candidato ideal.
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