Você já deve ter escutado falar em senso de propósito, certo? A expressão está cada vez mais popular nas discussões sobre mercado de trabalho e ganhando relevância nas organizações. Inclusive, uma recente pesquisa da Microsoft, que entrevistou 31 mil pessoas em 31 países e foi divulgada pela Revista Exame, revelou que a característica é uma das mais valorizadas pelos profissionais.
Junto da cultura positiva, saúde e bem-estar e flexibilidade de horários, a noção de propósito entrou na lista após ser mencionada por 40% dos participantes. Isso significa que as empresas precisam compreender a tendência, olhar cada vez mais para os seus colaboradores e revisar o significado de propósito dentro da companhia.
Mas antes disso, que tal dar um passo para trás e descobrir o que, de fato, a expressão significa?
Senso de propósito: o que a expressão significa?
No mundo corporativo, o conceito de propósito está diretamente ligado à missão e valores das empresas. Ou seja, o propósito é o legado que a companhia quer criar, a marca que ela deseja deixar no mundo, o motivador que está por trás de toda a construção da organização, o norte que guia a liderança no cotidiano.
Para ficar mais fácil de compreender a expressão, pense em uma empresa de itens de escritório e papelaria, por exemplo. Pode ser que o seu propósito seja criar produtos biodegradáveis e diminuir o impacto no meio ambiente. Talvez o propósito esteja no desenvolvimento de produtos práticos e versáteis, que otimizem e melhorem o dia a dia de seus consumidores.
As possibilidades são inúmeras e vão variar de acordo com cada organização. No fim das contas, o mais importante é compreender por que é essencial ter uma motivação que vai além do lucro e conseguir passar essa mensagem aos colaboradores.
Aqui entra a questão do senso: as equipes querem sentir que estão trabalhando por um propósito maior que o trabalho do dia a dia, querem saber que seus esforços têm uma motivação específica e que faz sentido para eles.
Por que é importante ter uma motivação estruturada?
O incentivo aos colaboradores, no entanto, é apenas um dos motivos que justificam a existência de uma noção de propósito para as empresas. Abaixo, listamos 4 motivos que vão te ajudar a entender por que ela é tão importante, e está se tornando cada vez mais relevante.
1 – Buscar fazer a diferença na sociedade
O primeiro motivo é o significado de ter um propósito em si: conseguir fazer a diferença. Essa motivação precisa estar ligada à natureza do negócio, mas ela pode ter aspectos diversos. Como mencionamos acima, criar produtos inovadores, contribuir com o meio ambiente e deixar a sua marca positiva na sociedade são alguns deles, mas não os únicos.
Além disso, o propósito precisa estar presente em todas as esferas da companhia. Ele é central para todas as operações e não pode ser apenas uma frase inspiradora, que não encontra ressonância no cotidiano da empresa. Inclusive, é a sua universalidade nas organizações que vai fazer toda a diferença na hora de atingir esse objetivo e mantê-lo vivo durante todo o tempo que a empresa existir.
2 – Fazer os colaboradores se sentirem parte da organização
Ter equipes deslocadas e que não se sentem parte integrante da empresa é um grande problema. Ele pode levar a uma alta taxa de rotatividade, problemas de produtividade, falta de engajamento e outras questões. Nesse contexto, o propósito entra como uma verdadeira “cola”, que une os funcionários em busca de um objetivo em comum.
Esse senso faz com que todos entendam a importância de seus respectivos trabalhos e responsabilidades em prol de algo positivo, o que aumenta a noção de coletividade. Aqui, é fundamental que a empresa invista em programas de comunicação interna para manter o propósito vivo entre os times e comunicar as conquistas relacionadas a ele.
3 – Ter equipes mais engajadas e produtivas
Como resultado, as equipes ficam mais engajadas, afinal, elas querem fazer a diferença também. Isso leva a resultados melhores, colaboradores mais produtivos, um ótimo ambiente de trabalho e um verdadeiro esforço coletivo para que os objetivos sejam alcançados.
Quanto mais os funcionários compreendem o porquê de seus trabalhos, mais fácil fica para visualizarem o quadro geral da empresa e sentirem vontade de fazer parte daquela realidade. Uma coisa leva até a outra, finalizando em um grupo que valoriza o trabalho coletivo e quer fazer a diferença.
4 – Contratar profissionais alinhados com a sua cultura
Por fim, a noção de propósito, quando levada para todas as esferas das empresas, também impacta diretamente a contratação de novos talentos. Com essa motivação estruturada, fica mais fácil encontrar candidatos alinhados com a cultura, e que vão ajudar nessa missão de fazer a diferença e se encaixar nas características da organização.
Agora que você já entendeu por que as empresas precisam ter senso de propósito, por que não ampliar ainda mais seus conhecimentos em liderança com a pós Unopar? Os MBAs e cursos focados em gestão são feitos para líderes que querem se tornar especialistas e fazer a diferença em suas atuações profissionais.
