A demissão é um assunto delicado para todo o tipo de profissional. Depois de se dedicar muito na busca por um bom trabalho, participar de seleções de emprego e de se esforçar para que a sua rotina dê frutos, de repente você começa a perceber que o seu dia a dia não está mais sendo o mesmo e tudo parece estranho. O primeiro sinal de alerta aparece na sua mente e você começa a sentir que talvez não faça mais parte dessa empresa em um futuro breve. Com isso, fica na dúvida: afinal, quais os sinais de que vou ser demitido?
Quais os sinais de que vou ser demitido?
1. A sua relação com o seu superior fica estranha
Se você começar a perceber que o seu supervisor direto não te procura mais para conversar sobre trabalho, não te inclui nas principais pautas da empresa ou deixa de te copiar em e-mails importantes, fique atento. Você deve se lembrar que o seu gestor também é uma pessoa e, como todas, sofre, se frustra, tem alterações de humor e pode sentir que o seu ego foi ferido por qualquer tipo de reação sua. Portanto, quando sentir que está sendo tratado de uma forma diferente, tente entender a situação e abrir espaço para conversas.
2. Sensação de “abandono”
Você começa a perder o acesso a pastas importantes, não tem a senha do aplicativo novo que a empresa contratou, a reunião de equipe aconteceu sem você e o almoço com o cliente foi deixado para outro momento. Essas são possíveis sinais de que a empresa vai te demitir, o processo de desligamento já foi iniciado e, provavelmente, estão realizando uma seleção com os candidatos à sua vaga. É por isso que, ao invés de te demitirem, começam a retirar algumas autoridades e privilégios que o funcionário tem antes de cortá-lo de vez.
3. Trabalho demais ou trabalho de menos
Existem duas possíveis situações que podem significar uma demissão iminente. No primeiro caso, o funcionário vai perdendo funções e o trabalho vai ficando escasso, deixado de lado ou simplesmente não adicionado para que o profissional possa realizá-lo. No outro cenário, o chefe começa a passar todos os trabalhos para serem executados de uma vez, aumentando a cobrança e fazendo com que o funcionário tenha que se desdobrar em mil e, mesmo assim, não dá conta.
4. Pressão acima do normal
Quando você já acorda com várias mensagens de diversos setores perguntando sobre suas entregas ou fazendo cobranças, pode ser um sinal de que seu emprego está em jogo. As razões para que isso aconteça podem ser diversas, mas estão intimamente ligadas à falta de confiança da equipe em relação ao seu trabalho e como uma forma de registrar as insatisfações que estão ocorrendo diante das suas entregas.
5. Você está de fora da rodinha de colegas
Deixar de contar com um funcionário em determinada função significa que essas responsabilidades deverão ser feitas por alguém e realocadas na equipe. Por isso, muitas vezes os colegas de trabalho já sabem sobre a demissão de um colega e começam a tratá-lo de forma diferente, não o convidando para almoços ou happy hours, por exemplo. Até mesmo no caso em que os demais colegas não sabem sobre, um descontentamento de grupo também pode ocasionar em uma demissão pela equipe de supervisores ao constatar que aquele membro não é bem aceito pela equipe.
6. Mudanças na estruturação da empresa
Quando os cargos começam a ser reestruturados ou a empresa decide se fundir com outra, por exemplo, é comum que algumas funções sejam duplicadas e a empresa começa a dar sinais de que vai te demitir.
7. Fim dos elogios e aumento dos feedbacks negativos
Todos sabemos que não são todos os profissionais que têm a habilidade de elogiar os trabalhos ou atitudes dos funcionários, mas caso o seu chefe tenha esse costume e pare de fazê-lo fique de olho, principalmente se essa mudança brusca no comportamento venha ao mesmo tempo de alguns feedbacks negativos. Nem sempre receber críticas é um indicador de que o trabalho está em risco, mas dependendo da sua frequência e do tom de voz exibido pelo seu superior, você terá uma pequena pista desse possível desfecho.
8. Um erro grave
Neste momento, não é preciso instinto e nem sinais para saber que existe uma chance real de demissão. Cometer um erro grave que pode levar a sérios problemas com a empresa é um motivo difícil de passar em branco. Neste caso, tente fazer de tudo para reparar o erro e se esforce para amenizá-lo durante o período de crise.
9. Convites para tirar férias
Receber um convite para poder tirar os dias de férias da empresa pode ser um grande cavalo de Tróia. Muitos gestores apelam para que o funcionário queira tirar alguns dias de descanso. Enquanto isso, ele pode procurar por um novo profissional e não precisar pagar as férias acumuladas na hora da demissão.
10. Você demonstra que não sabe trabalhar em equipe
Entrar em uma empresa significa participar de todo o sistema que se mantém naquele ambiente e não conseguir interagir com as demais peças da companhia é um motivo para que os seus superiores não vejam motivo para você estar lá dentro.
Caso passe por qualquer um desses sinais, fique calmo e converse com o seu superior. Pergunte para ele no que você pode melhorar e analise se a situação é reversível. Caso a resposta seja negativa, prepare-se para uma nova aventura no mercado de trabalho e esteja aberto às possibilidades. Caso isso aconteça, saiba como lidar com a demissão e ficar bem neste outro artigo do blog.
