Todo profissional deseja se destacar na entrevista de emprego, mas nem todos se preparam corretamente para esse momento. Os RHs trabalham para desenvolver novas dinâmicas e processos seletivos para escolher quem melhor se adequa para a vaga em todos os sentidos. Enquanto isso, os candidatos também devem se atualizar e buscar referências que os impressione, como ilustrar situações reais na entrevista.
O currículo já oferece boas indicações das capacitações do candidato. Mas a hora da conversa é quando o profissional pode impressionar de verdade, detalhando as competências descritas usando exemplos práticos para indicar suas habilidades.
É mais fácil apenas apontar o que sabe fazer, mas para impressionar os entrevistadores, o ideal é mostrar como fez. Além disso, quando se trata de soft skills, explicar na prática que, de fato, tem determinada competência comportamental deixará claro se é ou não o profissional ideal para a vaga.
Importância das soft skills
As soft skills têm ganhado cada vez mais destaque nos processos seletivos, para compensar o fato de que o rápido avanço tecnológico tem tornado algumas aptidões técnicas obsoletas.
Por mais que robôs e sistemas sejam capazes de executar determinadas tarefas antes feitas pelos colaboradores, as empresas ainda precisam de pessoas para administrar e gerenciar as atividades, além de oferecer os comandos necessários à essas tecnologias.
Portanto, mais do que nunca, investir nas soft skills torna o profissional mais atrativo. São elas que apontam para o tipo de profissional que você é, e como você utiliza seu conhecimento técnico.
Indica boa organização, comunicação eficiente, capacidade de organizar o trabalho e definir prioridades, inteligência emocional para lidar com erros ou imprevistos, entre outras tantas competências buscadas nos dias atuais.
Antes de mais nada, porém, é necessário se perguntar: você conhece suas soft skills? É preciso saber se autoavaliar e encontrar, dentro de sua rotina de trabalho, quais as características que se destacam.
Mas também é importante notar que, por se tratar de características comportamentais, essa também é uma oportunidade para trabalhar nas habilidades que não são bem desenvolvidas e ampliar a lista de soft skills que domina. Confira as principais soft skills:
- Resiliência
- Organização
- Senso crítico
- Inteligência emocional
- Solução de problemas
- Adaptabilidade
- Empatia
- Disciplina
- Proatividade
Esses são alguns exemplos que se destacam para as empresas e podem fazer a diferença na hora da contratação.
Como ilustrar as soft skills na entrevista
Sabendo, então, quais são as principais competências avaliadas pelos entrevistadores, os candidatos preparados precisam saber como indicá-las de forma prática, mostrando, e não apenas falando que as possuem. Confira nossas dicas:
Seja sincero
Mentir no currículo não traz nenhum benefício e, se precisar demonstrar alguma habilidade, a verdade logo virá à tona. Digamos que uma pessoa que não sabe falar em público almeja um cargo que tem essa habilidade na descrição e, para impressionar, decide dizer, na hora da candidatura, que tem esse tipo de experiência.
É bem provável que, na hora da entrevista, o profissional responsável pela conversa peça um exemplo prático onde teve que falar em público. Logo ficará claro que era uma mentira e, a partir de então, o profissional mais qualificado pode perder a chance de conquistar a vaga.
Prepare-se
Sabendo que deve ser capaz de demonstrar essa habilidade, vá preparado. Dias antes da entrevista, releia as informações disponíveis na descrição da vaga e prepare respostas que ajudem a mostrar para o recrutador que suas habilidades estão alinhadas com o que a oportunidade pede.
Ainda no exemplo de falar em público, caso seja sim uma competência que tem desenvolvida, organize uma resposta onde seja capaz de exemplificar, indicando algum treinamento, palestra ou outra realização que teve que aponta para essa competência.
Use métodos
Se estiver em dúvida sobre como planejar a resposta, saiba que existem métodos que ajudam a estruturar essa fala, como o STAR. A sigla é um acrônimo para “situação, tarefa, ação e resultado” e indica um caminho para preparar a resposta.
Na prática, o método é usado na seguinte forma:
1 – Situação
Descreva o problema ou contexto específico do exemplo que será dado
2 – Tarefa
Indique o que deveria ser feito, o que era esperado para solucionar tal cenário.
3 – Ação
A parte mais importante, em que demonstra como lidou com a situação, que ferramentas usou, que soft skills ficaram mais evidentes.
4 – Resultado
A conclusão de determinada ação, tendo em mente como o uso de suas habilidades contribuiu para chegar no resultado.
Busque melhorias
Não possuir determinada soft skills pedida para a vaga não é necessariamente um impeditivo para conseguir a oportunidade. Porém, os profissionais devem focar nas habilidades que possuem, usando os exemplos práticos.
Além disso, outra forma de mostrar sua dedicação e desejo pela vaga é apontando o que pretende fazer para desenvolver determinada competência que ainda não tem. No caso de falar em público, o profissional pode falar que não tem experiência nesse aspecto, mas já liderou uma reunião, ou então acredita que pode aperfeiçoar fazendo um curso.
Seguir estudando e se aperfeiçoando também é uma forma de se tornar um profissional mais completo e adquirir novas habilidades. Com uma pós EAD 4 meses, o candidato aponta para os caminhos que pretende seguir na carreira e mostra empenho para se desenvolver e ser capaz de apresentar situações reais na entrevista.
