Quando a sua empresa abre uma vaga, a ideia é despertar o interesse de profissionais qualificados, que possam agregar conhecimento ao time. No entanto, como deixar essa vaga mais atrativa para os candidatos, para que se alcance o público desejado? Separamos algumas dicas que podem ajudá-lo nesse contexto.
As estratégias de atratividade ao anunciar uma vaga podem representar um importante passo em meio ao recrutamento. Isso porque existem alguns pontos a se considerar para que os candidatos entendam se o perfil encaixa na função. Assim, ao divulgar uma vaga, alguns aspectos precisam ser levados em consideração.
Para começar, o anúncio da vaga deve ser atrativo e coerente. Só assim para atrair os talentos adequados ao que o cargo em aberto propõe. Você precisa garantir que o anúncio da vaga não passe despercebido. Afinal, um bom anúncio pode mudar todo o processo seletivo. Continue a leitura para saber mais!
Qual é a importância de ter uma vaga atrativa?
Basicamente, uma vaga atrativa pode fazer com que se economize tempo. Isso porque, com uma vaga que chame a atenção e se destaque em relação às outras vagas do mercado, a tendência é atrair bons profissionais logo de cara. Com isso, evita-se que o processo seletivo se prolongue além do necessário.
Recrutar um colaborador novo para a empresa é uma oportunidade de trazer uma mente nova e “fresca” para a equipe. Isso pode ser bom, porque traz a visão de alguém de fora, com potencial para apresentar novas ideias. Sendo assim, o momento de elaborar a divulgação da vaga é de extrema importância.
Como deixar uma vaga mais atrativa para os candidatos?
Existem informações primordiais que devem servir como um norte para a elaboração do anúncio de uma vaga: a organização, sua cultura e valores, as características profissionais e exigências para a vaga e os benefícios oferecidos ao candidato. Só a partir desses elementos, já temos o necessário para a construção de um anúncio atraente sob os olhos do mercado.
1 – Aposte na criatividade
Independente da área em que estiver relacionada a vaga em questão, uma boa estratégia de como atrair um candidato é apostar na criatividade. O design do seu anúncio pode fugir do óbvio e trazer elementos mais chamativos – sempre tomando cuidado, é claro, para que não fique um aglomerado desnecessário de informações. O melhor é manter o equilíbrio.
2 – Seja objetivo
Os candidatos não querem passar um tempo desnecessário lendo um texto interminável sobre a história da empresa. O melhor a fazer é contar em poucas palavras os valores da organização e logo partir para as informações pertinentes à vaga.
Assim, você atrai aqueles que compartilham dos mesmos valores e podem aderir à cultura da empresa. Além disso, evita uma contratação “errada”, mas não se perde em uma quantidade exorbitante de informações.
3 – Deixe claro o perfil da vaga
Quem você está procurando? Quais características o profissional a ser selecionado para a vaga deve possuir? Quais as formações? Existem habilidades específicas que representam um diferencial na contratação? Ele deve estar disponível para viajar a trabalho com frequência? Quanto mais detalhada for a vaga, melhor vai ser para filtrar os candidatos.
4 – Coloque uma descrição que não abra margem para dúvidas
Além de deixar claro o perfil que se espera do candidato, você deve descrever minuciosamente todo o cargo em si: o nível, a carga horária, qual a função exata da vaga em questão (o que será feito, quais técnicas, quais programas ou equipamentos devem ser utilizados). Isso também ajuda o candidato a entender se aquela vaga é para ele ou não.
5 – Não guarde informações importantes
Não caia na cilada de divulgar uma vaga sem apontar os benefícios. Se o salário ainda não estiver estabelecido, vale pedir que o próprio candidato submeta sua pretensão salarial. Fora desse cenário, é inviável deixar para informar esses elementos durante o processo seletivo, mesmo que seja na primeira etapa.
Ao contrário do que queremos, isso pode justamente fazer com que se perca tempo (o da empresa e o do candidato), já que pode resultar em divergências.
6 – Explore as redes sociais
Faça publicações específicas voltadas para o LinkedIn, para o Instagram, para o Facebook… cada rede social atende a uma proposta diferente e trabalha com um perfil diferente, mas todas elas podem servir como um meio de trazer o candidato a você.
Mas além de saber como deixar uma vaga mais atrativa para os candidatos, existem muitos aspectos dos recursos humanos que valem o aprendizado. Com isso, você pode optar por uma pós-graduação, por exemplo, o que te mantém atualizado no mercado de trabalho e aumenta as chances de crescimento na área profissional. Caso seja mais fácil para integrar sua rotina, a pós EAD é uma possibilidade.
